NOUVEAU POSTE? NOUVEAU CHALLENGE!

Une nouvelle prise de poste implique un nouveau challenge!

Intégrer une nouvelle fonction passe très souvent par une phase difficile car c’est un challenge à relever. 

Le rôle du coach est essentiel puisqu’il facilite cette démarche en travaillant sur les valeurs, les atouts, les compétences et les faiblesses de son client, dans une démarche à la fois intra personnelle et inter personnelle. 

Connaître et maitriser “son rôle”

Cette étape de diagnostic de ses potentialités peut se faire grâce à l’outil mis en place par un psychologue pionnier en psychologie sociale, Kurt Lewin.

Celui-ci a introduit  le concept de « ROLES ».

Un rôle est un profil précis et exhaustif qui regroupe un ensemble donné de  forces et de points de vigilance. 

La connaissance et la maitrise de son « rôle » va permettre à la personne de se comprendre et d’optimiser sa contribution dans l’équipe. 

Etre « leader », « animateur », « procédurier », « obstructeur », « rebelle », « candide », « suiveur », « arrangeur » ou « expert » implique des comportements et des modus operandi spécifiques que le coach va faire découvrir.

L’intérêt de cette démarche est d’amener le client à être en adéquation avec son « rôle » pour assumer de manière optimale ses nouvelles fonctions. 

NOUVEAU POSTE? NOUVEAU CHALLENGE!

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