Certaines personnes cherchent à tout prix à corriger leurs faiblesses, pour les transformer en forces. D’autres préfèrent développer leurs forces au maximum.

En voulant corriger ou améliorer une faiblesse, l’énergie que nous allons mettre en mouvement sera très  importante, le niveau obtenu sera correct, voire très bon … mais d’autres personnes plus talentueuses dans ce domaine seront, elles,  excellentes … par contre, l’énergie demandée pour développer une force sera bien moindre et le résultat bien supérieur.

Augmenter notre potentiel, c’est identifier nos forces, être à l’écoute de soi-même, sans a priori.

Le modèle TMA (Talent Motivation Analysis) propose 6 catégories de talents :

• Les talents émotionnels, tournés vers l’estime de soi, vers la gestion des émotions,
• Les motivations, avec le besoin de considération et de défi,
• Les aptitudes sociales incluant la serviabilité, l’empathie et la sociabilité
• Les talents d’influence et tout ce qui regarde la domination, l’énergie et la persévérance
• Les talents de leadership et la capacité à la prise de décision, la responsabilité et le leadership
• et enfin les talents d’organisation orientés vers l’efficacité, l’ordre et le pragmatisme

Maintenant c’est à vous ! quels sont vos talents ?

ANNE BRY